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当前结果数: 59个职位
  • 工作地点:广东-东莞
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥4000 - 6000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:民营企业
任职要求: 1、大专或以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先; 2、五年以上人力资源工作经验; 3、熟悉第三方验厂经验;懂IATF16949体系、ISO9000质量管理体系的实施;6S管理的推行; 4、具
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更新时间:2017-10-22

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  • 工作地点:广东-佛山
  • 学历要求:大专
  • 月薪:面议
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:私营企业
岗位职责: 1、依据公司战略计划,制定公司年度招聘计划、季度招聘以及月度招聘计划; 2、统筹事业部的招聘管理工作,负责事业部中高层人员的招聘,监督其他岗位的招聘达成; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置、新员工关
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更新时间:2017-10-22

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  • 工作地点:北京-北京
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:民营企业
任职要求:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分
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更新时间:2017-10-20

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  • 工作地点:江苏-无锡
  • 学历要求:本科
  • 月薪:¥6000 - 8000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:民营企业
岗位职责: 1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、负责公司人力资源战略,五化工程的完善和执行(五化工程:系统化、流程化、标准化、可教材化、可复制化) 3、全面负责人力资源管理的各
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更新时间:2017-10-20

申请职位 收藏职位
  • 工作地点:北京-北京
  • 学历要求:不限
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:私营企业
一、任职要求: 1、形象好,气质佳,善于与人交流,年龄在18--25周岁未婚; 2、有相关工作经验,文秘、行政人事管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔
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更新时间:2017-10-20

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  • 工作地点:北京-北京
  • 学历要求:不限
  • 月薪:¥10000-15000
  • 招聘人数:若干
  • 公司规模:50-200人
  • 公司性质:私营企业
岗位职责:1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理; 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:广东-东莞
  • 学历要求:中专
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:50-200人
  • 公司性质:私营企业
职位类别:招聘经理/主管/专员 1、招聘渠道的建立与维护 2、人才招聘 3、面试流程的跟进 4、有驾照
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:湖南-长沙
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:民营企业
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:广东-东莞
  • 学历要求:不限
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:若干
  • 公司规模:50-200人
  • 公司性质:私营企业
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 5
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:河北-唐山
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:民营企业
岗位职责:1、负责组织公司招聘工作,包括招聘信息发布、简历筛选、组织面试、办理入职手续等相关工作; 2、负责组织公司培训工作,包括入职培训、在岗培训等; 3、员工离职管理工作。 4、新员工管理工作。 5、领
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:广东-广州
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥4000 - 6000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:上市公司
岗位职责: 1、人员在离职劳动备案登记办理,及残疾人年审办理,外国人就业证办理与跟进; 2、负责公司人员社会保险及住房公积金增减员及缴纳,以及社保公积金常规及异常事务处理与跟进; 3、组织开展员工满意度调查,分析、
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:广东-广州
  • 学历要求:不限
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:若干
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:民营企业
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等管理工作,保证公司内部管理工作顺利进行; 2、 根据公司发展目标,制定部门工作计划,定期总结; 3、 推行并完善公司的绩效考核工作。
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:广东-深圳
  • 学历要求:不限
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:私营企业
薪资待遇: 1、底薪2800+高提成+全勤+奖金++年终奖+团体活动; 2、晋升空间:达到业绩标准综合能力通过考察,业务升经理,经理升总监 3、免费接受公司“岗前培训”、“技术分析培训”、“营销技能培训
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:北京-北京
  • 学历要求:本科
  • 月薪:¥4000 - 6000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:私营企业
1、负责企业人事工作制度的制定与完善; 2、负责企业人员招聘; 3、负责组织人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人
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更新时间:2017-10-19

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  • 工作地点:浙江-温州
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:私营企业
岗位职责:根据个人实际情况安排 任职要求:大专以上学历,人力资源相关专业,有意长期从事人力资源行业,后期根据个人实际情况安排某一模块工作。
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更新时间:2017-10-19

申请职位 收藏职位
  • 工作地点:江苏-无锡
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:私营企业
岗位职责: 1、负责公司内部人才招聘工作,有一定招聘渠道的优先考虑; 2、安排员工的面试,录用通知,以及员工后期的培训; 3、安排员工入职以及辞职事项; 4、其他的事务性工作。 任职资格: 1、1年
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更新时间:2017-10-19

申请职位 收藏职位
  • 工作地点:河南-郑州
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥4000 - 6000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:民营企业
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 工作要求: 1、有较好的沟通表达能力及服务意
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更新时间:2017-10-19

申请职位 收藏职位
  • 工作地点:江苏-苏州
  • 学历要求:高中
  • 月薪:¥2000 - 4000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:50-200人
  • 公司性质:上市公司
岗位职责: 1、16--3 0岁,初中及以上学历,男女不限(无经验可带薪培训) 2、无案底,无大面积纹身烟疤,身心健康,积极向上。 3、身体健康,五官端正,仪表端庄,有同类工作经验优先 【工作
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更新时间:2017-10-18

申请职位 收藏职位
  • 工作地点:浙江-台州
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥4000 - 6000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:私营企业
大专以上学历,中文或相关管理类专业毕业;熟悉人力资源6大模块,执行力强,5年以上大中型汽车零部件制造企业同岗位经验;培训:现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
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更新时间:2017-10-18

申请职位 收藏职位
  • 工作地点:广东-佛山
  • 学历要求:大专
  • 月薪:¥4000 - 6000
  • 招聘人数:1-2人
  • 公司规模:10-50人
  • 公司性质:民营企业
岗位职责: 1、协助人力资源经理推行绩效薪酬体系; 2、协助完善绩效管理薪酬体系,完成绩效薪酬文件及绩效指标的编订; 3、修订绩效考核指标,确保指标的完整性与可实施性; 4、组织开展月度、绩效薪酬考核工作,
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更新时间:2017-10-18

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