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网络招聘

Online recruitment

  • 最专业、最具竞争力的人力资源服务机构之一,用户规模高居国内招聘领域前五名。
  • 依托自身庞大人才库集合国内300多类不同的行业需求,建立了一套专业的服务体系。
  • 具有覆盖面积广、时效性强、成本低的优势。
  • 用心服务、为企业提供以网络为核心的全方位专业人才解决方案。
  • 借助丰富多样化的BANNER、LOGO广告位,全方位展示企业形象,提高企业知名度,有助于提高企业招聘人才的效果。

猎头服务

Headhunting services

国内专业人才服务机构,为各行业的用人单位推荐中高级人才、人才评测、薪酬调查、人才背景调查等服务。
拥有一支精通行业人才的高素质人才评测师及寻访队伍,以实力雄厚,务实守信、专业高效著称。
采用国际猎头公司的规范方式运作。
为各个领域的企业寻找中高级人才服务,帮助优化人才资源,创造价值;专业为各个专业领域类高级人才服务,提供发展机遇、提升价值。

国内专业人才服务机构,为各行业的用人单位推荐中高级人才、人才评测、薪酬调查、人才背景调查等服务。采用国际猎头公司的规范方式运作,拥有一支精通行业人才的高素质人才评测师及寻访队伍,以实力雄厚,务实守信、专业高效著称。为各个领域的企业寻找中高级人才服务,帮助优化人才资源,创造价值;专业为各个专业领域类高级人才服务,提供发展机遇、提升价值。

劳务派遣

Dispatch

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,及劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,降低劳动雇佣关系中的风险。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类:

完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
用工企业自行、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效、评估、处理劳动纠纷等事物。
短期或项目转移派遣
用工企业自为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人士。

代企招聘

Generation Enterprise Recruitment

企事业单位将所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的外包服务供应商。实现“我的员工,您来用”的便捷方式。

人才引进

Talents

人才引进是指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

劳务外包

Outsourcing services

劳务外包对于现在的企业而言,是一种最省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后使管理者有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包分为两种形式:人事外包和生产环节全部(或部分)外包。

劳务外包对企业的优势:

  • 减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率
  • 企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
  • 降低季节性、突发性生产招用人员的风险
  • 减少劳动争议所带来的麻烦
  • 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

学生接收

Students receiving

大中专院校学生接收,假期工需提前一个月联系,确定人数、理想行业及待遇;实习生:即将毕业实习3-6个月,实习期满后,取得实习证明,需提前1-2个月联系,确定人数、理想行业及待遇;毕业生求职,根据需求与实习单位双向选择,是否回原单位或者派遣到其他单位。依据需求,签订三方协议。

管理咨询

Management Consulting

由具有丰富经验理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,应用科学的方法对企业进行调研、诊断,找出存在的问题,分析产生问题的原因,并提出解决方案,指导方案的推行实施,以达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的。

管理咨询从应用的角度,分为以下多种业务:

  • 流程管理
  • HR管理咨询
  • 生产管理咨询